Un'Esperienza Unica: Scopri le Posizioni in Carrefour!

Chi è Carrefour: La Nostra Storia e Missione

Carrefour nasce nel 1959 in Francia, diventando oggi uno dei leader globali del retail con 13.000 negozi in 40 paesi. In Italia, la nostra storia inizia negli anni ’80, con un’attenzione costante ai prodotti alimentari di qualità e accessibili. Ogni decisione è ispirata da valori come sostenibilità, innovazione e vicinanza alle comunità.

Le Nostre Origini e la Crescita in Italia

Nel 1981 Carrefour apre il primo ipermercato italiano a Torino, iniziando a rivoluzionare il settore dei prodotti alimentari. Oggi gestiamo oltre 1.450 negozi, con il 80% degli articoli provenienti da fornitori italiani. Questo impegno locale garantisce freschezza e tracciabilità, come dimostrato dai QR code sulle confezioni per seguire il percorso dei prodotti alimentari da fattoria al negozio.

I Valori che Guidano Carrefour

Qualità e tracciabilità: grazie a Blockchain, i clienti accedono alla storia dei nostri prodotti alimentari con un semplice scan.
Sostenibilità: riduzione di 500 tonnellate di packaging e partnership con fornitori locali per ridurre l’impronta ambientale.
Innovazione: dal 2018 il GMV è triplicato grazie a soluzioni digitali e alle iniziative come Act for Food, lanciato sei anni fa.

La Nostra Visione per il Futuro

Il nostro obiettivo è diventare un leader nell’omnicanale, integrando tecnologia e esperienza clienti. Nel 2026, il 90% dei prodotti alimentari offrirà tracciabilità completa tramite Blockchain. Il focus rimane sulla sostenibilità: il 78% dei clienti apprezza il concetto del “chilometro zero”, un obiettivo centrale della nostra strategia.

Perché Scegliere di Lavorare con Noi

Lavorare presso Carrefour significa unirsi a una realtà leader nel settore retail che offre molteplici vantaggi. Oltre lo stipendio competitivo, i dipendenti beneficiano di agevolazioni esclusive. Immagina di scontare prodotti in negozio grazie a sconti riservati al personale, o accumulare punti fedeltà per ricambiare con offerte esclusive. Questi benefici fanno della quotidianità professionale una scelta non solo remunerativa, ma anche ricca di privilegi pratici.

Le Opportunità di Carriera in Carrefour

Carrefour offre un vasto spettro di offerte lavorative in Italia e in tutto il mondo. Con oltre 1.479 punti vendita in Italia e più di 20.000 dipendenti, ogni giorno emergono nuove opportunità per chi vuole costruire una carriera dinamica.

Punti vendita: I ruoli in negozio includono capi reparto, addetti vendita e gestori di cassa. I capi reparto coordinano squadre e garantiscono l’efficienza economica e operativa. Ogni settore, dagli alimentari alle tecnologie, cerca professionalità motivate.
Ruoli amministrativi: Da finanziaria a risorse umane, le offerte coprono mansioni chiave come analisti dati, responsabili marketing e specialisti acquisti. In sede centrale a Milano, sono disponibili posizioni come IT Network Engineer e Software Architect.
Logistica e distribuzione: Gli hub logistici richiedono esperti di magazzino e gestione catena di approvvigionamento. Carrefour investe in innovazione logistica per garantire efficienza in tutto il territorio italiano.
Digital e e-commerce: Le posizioni in IT, sviluppo sito web e analisi dati sono fondamentali per la trasformazione digitale. Offerte aperte includono ruoli come E-commerce Manager e Developer.

I percorsi di carriera sono flessibili: dagli stage per neolaureati alle posizioni senior. La Retail Academy di Torino e Bergamo prepara nuove generazioni di professionisti. Carrefour cerca talenti per le sue 4 aree chiave, offrendoò opportunità in 11 regioni italiane. I candidati possono esplorare le offerte online per iniziare oggi.

Formazione e Sviluppo Professionale

Carrefour investe sulla crescita dei collaboratori offrendo strumenti per raggiungere obiettivi professionali e promozioni. Dal training iniziale alle opportunità di sviluppo, ogni percorso è progettato per stimolare competenze e ambizioni.

Programmi di Training per Neoassunti

I nuovi collaboratori iniziano con percorsi personalizzati. Workshop interattivi e mentori esperti guidano all’immedesimazione nel ruolo. Il training copre normative, protocolli e strumenti digitali essenziali.

Percorsi di Crescita Interna

Le promozioni interne sono basate su competenze e risultati. Nel 2021, oltre il 34% dei dipendenti promossi hanno raggiunto posizioni superiori grazie a programmi di valutazione personalizzati. Carrefour offre 1900 opportunità di formazione digitale all’anno, con 2400 contenuti accessibili in piattaforme come Carrefour Life Education.

Academy Carrefour e Formazione Continua

750+ ore di autoformazione annuali
Corsi gratuiti su leadership, vendite e innovazione
Accordi con università per stage e tirocini specializzati

Il 50% dei dipendenti ha già partecipato a almeno 3 corsi in due anni. Lo studio costante delle tendenze del settore garantisce adattamento rapido a mutamenti come l’apertura di 300 nuovi negozi entro il 2024.

Benefit e Vantaggi per i Dipendenti

Carrefour offre un’ampia gamma di vantaggi per i dipendenti, progettati per migliorare la qualità della vita e incentivare lo spirito di squadra. Dal 2024, diventando Società Benefit, la azienda rafforza l’impegno verso pratiche equilibrate tra profitto e responsabilità sociale. I buoni sconto sono solo l’inizio di un pacchetto pensato per tutti.

“La felicità dei collaboratori è la nostra priorità” – strategia Carrefour 2024-2026

Buoni sconto da usare in tutti i 1.500 punti vendita: sconti fino al 70% su prodotti a TMC superato, incluso la linea Simpl’ a prezzi speciali.
Politiche di genitorialità con 10 giorni in più di congedo parentale al 100%, più supporto psicologico gratuito.
Formazione continua e bonus per la riduzione del gender pay gap.

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Vantaggio	Dettagli
Buoni sconto	Validi in tutta Italia, con opzioni di pagamento flessibili
Salute e sicurezza	Assicurazioni mediche estese e check-up gratuiti annuali
Work-life balance	Orari flessibili e 20 giorni ferie annuali + bonus per anzianità

Il pacchetto include anche iniziative come l’obiettivo del 50% di dipendenti con disabilità entro il 2026 e incentivi per chi aderisce alle politiche sostenibili. I buoni sconto sono solo una parte delle 8.000 iniziative partner con fornitori nazionali.

Come Candidarsi per Lavorare in Carrefour

Per candidarti a Carrefour, segui un percorso chiaro che inizia dal sito ufficiale. Ogni passo è progettato per valutare competenze e motivazioni, integrando nuove metodologie come la spesa online e la tecnologia digitale. Eccoti i passaggi chiave:

Il Processo di Selezione

Inizia la tua ricerca: visita il portale carriere e filtra tra i 300 ruoli disponibili, come Addetti vendita o Specialisti Gastronomia.
Invia il CV online, sottolineando esperienze in ambienti commerciali o competenze in spesa online.
Segue una valutazione iniziale, seguita da colloqui telefonici o asincroni tramite piattaforme digitali.
Alcuni ruoli richiedono test specifici (ad esempio, per il ruolo di Store Manager in Training).

Consigli per Preparare il CV

Il CV è la tua prima chance. Ricorda:

Inserisci esperienze in ambiti come vendite, logistica o spesa online.
Per ruoli come Addetto Gastronomia, evidenzia formazione specifica o esperienze rilevanti.
Menzionare competenze tecnologiche? Sì, soprattutto per ruoli legati al e-commerce o gestione di app dedicate alla spesa online.

Cosa Aspettarsi dal Colloquio

I colloqui valutano competenze tecniche e soft skills. Puoi ricevere domande come:

“Come gestiresti una situazione di emergenza in reparto?” o “Descrivi un progetto di team che hai realizzato.”

Per ruoli digitali, potrebbero chiedere esempi di esperienze con piattaforme di spesa online o gestione di inventario elettronico.

Carrefour offre anche percorsi per chi inizia: gli stage includono assegni mensili e voucher pasto, ideali per chi vuole entrare nel settore. Spesa online è una priorità aziendale, quindi sottolineare competenze in questo campo potrebbe darti un vantaggio.

Testimonianze di Chi Lavora con Noi

Alle basi di Carrefour ci sono le storie di chi ha costruito la propria carriera partendo da un primo passo. Scopri cosa dicono i dipendenti che hanno scelto la rete con oltre 1.479 punti vendita in Italia.

“Da dipendente in magazzino a responsabile logistica: Carrefour mi ha dato strumenti per crescere.” – Luca, Team Logistica

Storie di Successo e Crescita Professionale

La rotta del successo parte da qui: 300 ruoli professionali e percorsi personalizzati rendono possibile. Marco, ex tirocinante nel settore HR, racconta: “Dopo 2 anni, gestisco un team di 15 collaboratori grazie al supporto dell’Academy Carrefour”.

Da stage a posizioni operative: 70% dei collaboratori inizia con formazione pratica
60% dei manager sono promossi internamente
90% dei dipendenti riconosce un alto livello di soddisfazione

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La Vita Quotidiana in Carrefour

La giornata in un team Carrefour è diversa ogni volta. Come spiega Alice, capo reparto gastronomia: “Lavoriamo in squadre dinamiche, con formazione continua su nuovi sistemi digitali”.

Formazione continua: corsi su leadership per 380.000 dipendenti globali
Colleghi di 30 paesi differenti contribuiscono alle decisioni
22 posizioni aperte attualmente in Italia, tra le quali “Digital Analytics Specialist” e “Capo Reparto”

Da Milano ai centri logistici, le storie di chi ha scelto Carrefour dimostrano che ogni ruolo è una occasione per crescere. Carrefour è dove le idee diventano realtà, ogni giorno.

Unisciti alla Famiglia Carrefour: Il Tuo Futuro Inizia Qui

Se vuoi lavorare in un’azienda leader nel settore dei supermercati e dei prodotti alimentari, Carrefour è la scelta giusta. Ogni ruolo contribuisce a migliorare l’esperienza dei clienti, dagli scaffali dei negozi al team di logistica e digitale.

Qui trovi percorsi di crescita concreti: formazione continua, benefit speciali e progetti come l’Academy Carrefour. Le nostre opportunità riguardano vendite, amministrazione, e-commerce e gestione di prodotti alimentari. Ogni idea è valorizzata in un’azienda che investe in te.

Candidati subito su carriere.carrefour.it e iscriviti alle notifiche per le nuove offerte. Seguici su social per le prossime giornate porta aperte e incontri con i team. Il tuo talento è benvenuto in un’azienda che guida il settore del commercio alimentare in Italia. Il futuro è qui, aspettiamo solo te!

Domande comuni

Quali sono le opportunità di lavoro disponibili in Carrefour?

In Carrefour offriamo diverse opportunità di lavoro, tra cui posizioni nel punto vendita come addetti alle vendite e cassieri, ruoli amministrativi in ambito finanziario e risorse umane, opportunità nella logistica e distribuzione, e posizioni emergenti nel digital e e-commerce. Visita la nostra sezione “Lavora con Noi” per scoprire tutte le offerte attuali.

Come posso candidarmi per una posizione in Carrefour?

Può candidarti visitando il nostro sito web, dove trovi le posizioni aperte. Una volta trovata quella che ti interessa, puoi inviare la tua candidatura online seguendo il processo di selezione descritto nel nostro portale.

Quali sono i benefici per i dipendenti di Carrefour?

I dipendenti di Carrefour hanno accesso a sconti dedicati sui prodotti alimentari, accumulano punti fedeltà, partecipano a programmi di formazione continua e hanno la possibilità di crescere professionalmente all’interno dell’azienda. Promuoviamo anche un equilibrio tra vita professionale e personale.

Carrefour offre programmi di formazione per i dipendenti?

Sì, Carrefour si impegna a offrire programmi di training per neoassunti, percorsi di crescita interna e corsi nella Carrefour Academy, progettati per sviluppare competenze tecniche e soft skills. Vogliamo che i nostri collaboratori raggiungano il loro massimo potenziale.

Cosa posso aspettarmi durante il colloquio di selezione?

Durante il colloquio, ti verrà chiesto di parlare della tua esperienza professionale e delle competenze rilevanti per la posizione per cui ti candidi. È un’opportunità per mostrare il tuo interesse per Carrefour e come potresti contribuire al nostro team.

Per maggiore informazioni: https://tinyurl.com/yu479kpd